Skat fundet af bedemand i Kolding

Der var engang en bedemand i Kolding, der havde begivet sig ud på en længere vandre tur, iført shorts, T-shirt også sin skovl. Hvad han ledte efter, vidste han ikke. Han havde fået en kort fra sin tip-tip oldefar, med et stor rødt kryds på. Efter flere hundrede kilometer, fandt han krydset. Han gravede og gravede, hvad var det? En skjult skat.

Vær med til vores månedlige kursus i konflikt håndtering

Altså det er jo faktisk ikke altid helt nemt, sådan at skulle håndtere sådan en konfliktløsning. Mange virksomheder døjer jo med en dårlig konflikt håndtering, hvilket jo hurtigt giver sådan en ubehagelig atmosfære henne på ens arbejdsplads. Og det er jo betydningsfuldt hvordan at man jo, i sådan en virksomhed, godt kan tage sig sådan af en står konfliktløsning på rigtig faglig vis. En uenighed skal hurtigt løses og den skal også behandles, så at alle samme føler sig helt hørt og er helt tilfredse med udfaldet. Konflikt håndteres kan også gøres på sådan den del måder. Og man skal også tage højde for præcis, hvem der nu er blandet ind i selve denne konflikt og hvad som man nu også ønsker, sådan at få helt ud af selve konfliktløsningen. Oftest så er det selve lederen eller måske chefens eget ansvar sådan at skulle stå for en god konflikt håndtering. Men mange vælger nu at nedprioritere emnet, hvilket jo ender ud i sådan en uenighed, som ingen ende vil tage.

Jesper, som jo er en ekspert på hele området, mener at det er sådan en stor fejl, selv at overse sådan et problem som det her på sådan en arbejdsplads. “En masse tror at sådan en konflikt håndtering vil resultere i sådan en endnu værre konflikt, fordi de indblandede jo måske ikke lige selv får nævnt alle de forskellige ting som at de gerne lige vil. Hvis det så er tilfældet, eller altså hvis man har mistanke om denne slags, så er det vigtigt sådan at man jo selv ændrer denne stretegi for en god konflikt håndtering, så den ko kommer alle parter til gode. Og det er jo rigtigt, sådan at mange kan være tilbageholdende når man så går igennem sådan en konfliktløsning. Men det er jo altid selve lederen eller måske chefens eget ansvar, sådan at undgå situationer som dette” forklarer Jesper. Sådan et forsøg på sevl at udrydde sådan en uenighed, var bare selv at droppe en god konfliktløsning er jo faktisk ikke eksisterende. Og det vil jo slet ikke rigtig komme nogen til gode. Og det vil jo tværtimod kunne forlænge denne uenighed og måske gøre den dårligere, siger han så også.

Jesper har selv arbejdet med netop konflikt håndtering i seks års tid. Og han hjælper jo virksomheder med at finde sådan en konfliktløsning og hvordan at de nu bedste muligt, behandler sådan en godt konflikt når den nu opstår, i stedet for sådan at vente til at den jo helt er løbet af tangenten. Og det er jo hans egne erfaringer, som at han jo tager udgangspunkt i når han jo arbejder. Eksperten har tidligere sådan været chef for en ganske anerkendt virksomhed. Og han husker selv hvor vanskeligt han så havde det sådan med netop konflikt håndtering lige i starten. Men han blev dog ganske hurtigt klar over, hvordan at hele ansvaret jo lå hos netop ham. Jesper tog nogle kurser i konfliktløsning. Jepser begyndte derefter at lave konflikt håndteringer ganske hurtigt i selve opløbet, med disse nye teknikker som jo kom samtlige medarbejdere til gode. Og det viste sig jo, at han så havde fundet en unik metode, der hele tiden var tilfredsstillende for hans virksomhed når det kom til konfliktløsning. Jesper besluttede sig jo herefter for, at skulle undervise nogle leder og chefer i nogle andre selskaber i, hvordan man behandler sådan en konflikt håndtering. Det gjorde han jo samtidig med, at han så også drev hans helt egen store virksomhed. Og det var jo egentligt ikke lige meningen, at han jo så ville skulle leve af sådan at kunne hjælpe andre med konfliktløsning. Men han fik hurtigt så travlt, at han jo slet ikke havde mulighed for, at gøre begge ting på en gang. Han valgte at sælge hele hans virksomhed for så derefter kun, selv at koncentrere sig om hans ny arbejde hvor han så hjalp andre firmaer med konflikt håndtering. Og det er jo sådan et valg som at Han aldrig selv har fortrudt. Han nyder jo sit arbejde og er jo også stolt af sådan, at mange virksomheder har sådan en del bedre konfliktløsning på grund af ham.

Godt tilbud på varmemåler

I vores katalog kan du finde en række løsninger inden for vandmålere og varmemålere til dit hjem eller din bygning. Med moderne udstyr vil du få præcise målinger som du kan tilrettelægge dit forbrug efter. Find et godt tilbud på en ny varmemåler.